我是個半路出家的人力資源工作者，目前正在撰寫畢業論文，論文的題目為《人力資源的使命》，目前已經完成初稿等待導師的回復及指導，我想把我在公司內學到的知識、思想與大家分享，特此將論文的大致輪廓預先展示給大家，希望大家也能給于評論、分析，一起學習，一起進步。
人力資源的使命
【摘 要】重塑人力資源崗位在人們心目中的形象，指導正確的工作思想及方法。通過一些書籍、歷史典故、經驗方法來指導在人力資源工作的過程中找到屬于自己的目標、使命、價值觀，并且幫大家找尋真我，在浮躁的社會環境中強大自己的內心，不段追求致良知的真理，在工作中找到合適的方法，不斷的散發出正能量幫企業幫人才良性的發展，把企業當自己家的事去干，把員工當親人去對待，從中真正的得到快樂，完成畢生的使命。
【關鍵詞】使命 致良知 目標 價值觀 管理模塊 歷史 身心德品
一：人力資源的使命
（一）：什么是使命
我認為使命是為了達成一個組織的目標，突破萬難的一個過程，并非是只為自己，在過程中可能自己不會得到任何好處，只是為了一個認同信念不段的奉獻出自己全部的細想行為方式，前提這一切應該符合人類普世價值觀的、是正義的。
軍人的使命：保家衛國、聽黨指揮，服務人民，英勇善戰，不怕犧牲。
教師的使命：教書育人，培養社會主義事業的建設者和接班人。
醫生的使命：救死扶傷，解救天下疾病痛苦的人。
法官的使命：公平正義，忠于法律，讓假案、冤案、錯案不復存在。
（二）：人力資源的使命
人力資源的使命是為企業尋找和培養人才，為人才鋪墊和創造美好的未來。
人力資源的六大模塊也是圍繞著企業與人才而相互依存的，每個人力資源從業者應該是在使命的問題上進行思考，自己從事人力資源工作的初衷是什么？自己加入一個組織或一個團隊是為了什么？是否愿意奉獻大于索??？是否能夠用一顆純凈的心來面對工作中的人和事？
二：六大模塊與使命的聯系及思想行為方法
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（一）、人力資源規劃
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（二）、招聘與配置
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（三）、培訓與開發
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（四）、績效及薪酬福利管理
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（五）、員工關系
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三、修身、修心、修德、修品
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（一）修身、修心
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（二）、修德、修品
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四、歷史事例給我們帶來的提示
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（一）、決策要符合良知
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（二）、破山中賊易，破心中賊難
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（三）、任人唯賢，因“人”定崗
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五、做一名有使命感的人力資源工作者
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