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2016互聯網+招聘服務平臺TOP30

2017-02-06 eNet&Ciweek/子墨

綜合平臺如緩行的駱駝,垂直類、社交類、眾包類平臺正在崛起

智聯招聘、前程無憂和中華英才網三足鼎立的互聯網招聘格局早已被顛覆,中華英才網于2015年5月被58同城并購才得以幸存。

隨著互聯網的進一步滲透、人才觀念的演變及移動端用戶數量的增加,各類垂直、共享、兼職平臺紛紛興起。其中,互聯網人才領域表現突出,如拉勾網;而豬八戒網等共享、眾包平臺也取得了長足進步,探索著新的服務生態和商業模式。

同時,社交招聘成為互聯網招聘平臺的另一新寵。它讓用戶獲得與老板或者HR負責人直接溝通的機會,“BOSS直聘”就實現了這一需求,受到用戶的多數好評,尤其對于那些急需人才的創業公司來說,極大地提高了招聘效率。而像內推網這樣的平臺,則借助已積累的人脈資源,滿足了專業人才的高標準需求。

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傳統招聘網站一般通過企業付費來盈利,在一定程度上忽略了C端用戶的具體需求,并且面臨信息龐雜、虛假信息難辨識、匹配度低、反饋機制緩慢、信息缺乏專業深度等問題。而垂直類招聘在一定程度上可以避免這些困境。

例如,獵上網根據地域、行業、職位層次,對獵頭進行了分類和標準化評估。獵聘網則提供實名制互動平臺,做到了企業、獵頭和職業經理人的三方互動。真正專業的、客觀的、精準的信息能夠帶來價值。

總之,專業、高效、公平的人才招聘服務是最基本的原則。而誰能真正落地服務,誰就能嶄露頭角,贏得市場認可。

藍領人才市場可能成為下一個熱點

目前,針對這一領域已出現不少創業公司,如小美科技、一米工作等。零售、餐飲、美容美發、物流等第三產業從業人數龐大,也是未來人才需求的重點。

如果互聯網招聘平臺能夠突破線下招聘信息獲取不便、渠道匱乏、可信度低、效率低、相關權益得不到保障等問題,將會為行業帶來真正的價值。 

垂直類招聘平臺掀起了一陣熱潮,有關電商人才、創業人才等具體領域的平臺興起。然而由于缺乏對服務和商業模式的深入認識,不少平臺到了最后不得不偃旗息鼓。

因此,盡管需求巨大,但真正能夠平衡利益并帶來價值的平臺仍需摸索。

年輕人、科技,將是必不可少的關鍵詞

創立于2008年的大街網一直看好年輕人就業市場,為了適應年輕人的行為模式他們也在推出新產品和服務。隨著90后成為職場新生力量,如何適應他們的觀念將變得至關重要。

另外,科技的進步為招聘平臺帶來更新穎的發展契機,人工智能將同樣成為關鍵詞之一。

不管是B端還是C端,人才服務行業歸根結底服務的都是人。民惟邦本,本固邦寧,以人為本,以不變應萬變。

結語

千里馬常有,而伯樂不常有。因此“成為伯樂”這一定位有無限前景。但要能成為伯樂,需要過三觀。如此,什么樣的創新商業模式,都能想出來。否則,不可能。

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