綜合平臺如緩行的駱駝，垂直類、社交類、眾包類平臺正在崛起
智聯招聘、前程無憂和中華英才網三足鼎立的互聯網招聘格局早已被顛覆，中華英才網于2015年5月被58同城并購才得以幸存。
隨著互聯網的進一步滲透、人才觀念的演變及移動端用戶數量的增加，各類垂直、共享、兼職平臺紛紛興起。其中，互聯網人才領域表現突出，如拉勾網；而豬八戒網等共享、眾包平臺也取得了長足進步，探索著新的服務生態和商業模式。
同時，社交招聘成為互聯網招聘平臺的另一新寵。它讓用戶獲得與老板或者HR負責人直接溝通的機會，“BOSS直聘”就實現了這一需求，受到用戶的多數好評，尤其對于那些急需人才的創業公司來說，極大地提高了招聘效率。而像內推網這樣的平臺，則借助已積累的人脈資源，滿足了專業人才的高標準需求。
傳統招聘網站一般通過企業付費來盈利，在一定程度上忽略了C端用戶的具體需求，并且面臨信息龐雜、虛假信息難辨識、匹配度低、反饋機制緩慢、信息缺乏專業深度等問題。而垂直類招聘在一定程度上可以避免這些困境。
例如，獵上網根據地域、行業、職位層次，對獵頭進行了分類和標準化評估。獵聘網則提供實名制互動平臺，做到了企業、獵頭和職業經理人的三方互動。真正專業的、客觀的、精準的信息能夠帶來價值。
總之，專業、高效、公平的人才招聘服務是最基本的原則。而誰能真正落地服務，誰就能嶄露頭角，贏得市場認可。
藍領人才市場可能成為下一個熱點
目前，針對這一領域已出現不少創業公司，如小美科技、一米工作等。零售、餐飲、美容美發、物流等第三產業從業人數龐大，也是未來人才需求的重點。
如果互聯網招聘平臺能夠突破線下招聘信息獲取不便、渠道匱乏、可信度低、效率低、相關權益得不到保障等問題，將會為行業帶來真正的價值。
垂直類招聘平臺掀起了一陣熱潮，有關電商人才、創業人才等具體領域的平臺興起。然而由于缺乏對服務和商業模式的深入認識，不少平臺到了最后不得不偃旗息鼓。
因此，盡管需求巨大，但真正能夠平衡利益并帶來價值的平臺仍需摸索。
年輕人、科技，將是必不可少的關鍵詞
創立于2008年的大街網一直看好年輕人就業市場，為了適應年輕人的行為模式他們也在推出新產品和服務。隨著90后成為職場新生力量，如何適應他們的觀念將變得至關重要。
另外，科技的進步為招聘平臺帶來更新穎的發展契機，人工智能將同樣成為關鍵詞之一。
不管是B端還是C端，人才服務行業歸根結底服務的都是人。民惟邦本，本固邦寧，以人為本，以不變應萬變。
結語
千里馬常有，而伯樂不常有。因此“成為伯樂”這一定位有無限前景。但要能成為伯樂，需要過三觀。如此，什么樣的創新商業模式，都能想出來。否則，不可能。
