北京2017年12月6日電 /美通社/ -- 前兩天,互聯網大會還沒結束,一紙人事任命通知掀起了社交媒體小高潮 -- 恒大任命任澤平為恒大經濟研究院首席經濟學家,月薪125萬。很多人忍不住高呼:日薪都比我年薪高??!這件事至少說明了社會對知識的認可,在未來知識與信息將越來越值錢。
除了自己努力積攢,還有一個辦法就去個好公司。一個好的公司,本身就是一個巨大的知識與信息聚合平臺,是職場人夢寐以求的“靠山”。有人問,公司這么多我該去哪兒?
在當下熱鬧的互聯網之外,市場上仍有很多其他有前景的行業和優秀的公司。就此,看準app&看準網提取2017年1月-11月各個公司員工總評分數據,結合之前上榜情況,選出了10大行業最受員工歡迎的TOP15公司。
1、電子/通信/硬件行業
公司名稱 |
城市 |
總分 |
神舟電腦 |
深圳 |
97.93 |
摩托羅拉(Motorola) |
天津 |
94.62 |
AMD |
北京 |
90.86 |
英特爾 |
北京 |
89.72 |
思科(Cisco) |
北京 |
88.81 |
諾基亞(Nokia) |
北京 |
87.69 |
戴爾(Dell) |
廈門 |
87.18 |
華為 |
深圳 |
86.78 |
深信服科技 |
深圳 |
85.85 |
蘋果(APPLE) |
北京 |
85.33 |
惠普(HP) |
北京 |
85.04 |
MTK聯發科技 |
北京 |
84.38 |
愛立信 |
北京 |
83.04 |
OPPO |
廣州 |
81.74 |
中國鐵塔 |
北京 |
80.91 |
今年,華為的智能芯片、蘋果的人臉識別一度是人們熱議的話題,手機成了連接人工智能的開關。
眼下,硬件和數據是物聯網與人工智能發展的第一步,硬件是人工智能發展繞不開的一步,該行業積極向好是可以預見的。尤其一手抓硬件、一手抓軟件的公司,擁有更多可能。
來自看準網·神舟電腦員工問答:現在公司在筆記本行業中占據了很大的市場,尤其是游戲本市場,畢竟每次大促活動,戰神游戲本無論在天貓還是京東都是獨占鰲頭的,也相信公司會在未來越走越遠,說起優勢,神舟最大的優勢還是一如既往的超高性價比。
2 、IT/互聯網行業
公司名稱 |
城市 |
總分 |
谷歌中國(Google) |
北京 |
94.40 |
網易有道 |
北京 |
93.79 |
泛微軟件 |
上海 |
93.33 |
湖南御家匯 |
長沙 |
90.91 |
EMC |
北京 |
90.86 |
騰訊 |
深圳 |
89.20 |
阿里巴巴 |
杭州 |
89.01 |
中科宇圖 |
北京 |
88.77 |
SAP中國 |
上海 |
88.54 |
網易游戲 |
廣州 |
87.62 |
支付寶 |
杭州 |
87.61 |
微軟中國(Microsoft) |
北京 |
87.58 |
百度 |
北京 |
87.02 |
北森 |
北京 |
86.96 |
金山軟件 |
北京 |
86.96 |
當下,全球市值最高的幾個公司中,7家科技公司有5家是互聯網公司,可見互聯網行業朝陽向上的趨勢,并且數字科技給經濟帶來的增速遠遠大于傳統增長。
人工智能比我們想象中來得更快,在技術變革中,很多職位都被淘汰,但也有一大部分職位有了更高的身價。
來自看準網·谷歌員工問答:在谷歌公司總部工作一年多,在美國的MTV市,環境優美。加班不少, 但是壓力不大, 每個人都很有責任心,所以會受到周圍同事感染。工作氛圍非常好, 同事一團和氣,有各種娛樂設施, 上下班的時間也可以自己安排, 沒有死板的打卡上下班。
3 、汽車行業
公司名稱 |
城市 |
總分 |
戴姆勒奔馳 |
北京 |
92.90 |
博世中國 |
上海 |
91.29 |
華晨寶馬 |
沈陽 |
88.62 |
廣汽豐田 |
廣州 |
86.36 |
一汽大眾 |
長春 |
86.00 |
上汽大眾 |
上海 |
84.83 |
上汽通用五菱 |
柳州 |
84.83 |
上海泛亞汽車技術中心有限公司 |
上海 |
82.96 |
聯合汽車電子(UAES) |
上海 |
82.61 |
北京奔馳汽車 |
北京 |
82.00 |
北京經緯恒潤科技有限公司 |
北京 |
81.43 |
佛吉亞 |
上海 |
80.69 |
吉利汽車研究院 |
杭州 |
80.00 |
東風汽車 |
武漢 |
79.33 |
豐田汽車 |
北京 |
79.10 |
眼前的汽車行業已經能明顯感覺到人工智能風潮的影響。日前,全球首個無人駕駛公交在深圳試運行;新能源汽車的價值日益凸顯。
同時,新的融資租賃賣車、二手車等各種模式在互聯網的刺激下,產生了新的活力,共享汽車接下來可能會迎來爆發。
來自看準網·戴姆勒奔馳員工問答:作為價值觀之一,passion就是企業首先要考慮的內容,其次的話,德企對于企業的紀律要求的是比較嚴格的。上下班不打卡,比較人性化,請假也方便,但是不校招,所以跳槽來的小伙伴會是不錯的選擇。各個方面還是要比較優秀,對了德語是plus。
4 、消費品行業
公司名稱 |
城市 |
總分 |
瑪氏中國 |
北京 |
92.31 |
迪佧儂 |
上海 |
87.14 |
寶潔 |
廣州 |
86.43 |
寧波方太廚具 |
寧波 |
85.83 |
可口可樂 |
上海 |
84.78 |
箭牌糖果(中國) |
廣州 |
84.55 |
強生 |
上海 |
84.00 |
農夫山泉 |
杭州 |
82.50 |
娃哈哈 |
杭州 |
82.07 |
聯合利華 |
合肥 |
81.79 |
宜家 |
上海 |
81.74 |
無印良品 |
上海 |
81.33 |
耐克 |
上海 |
81.11 |
7-11 |
深圳 |
80.89 |
安利(中國) |
廣州 |
80.41 |
在適應了互聯網環境之后,消費品市場迎來了新的活力,消費升級成為其發展動力,便利店、電商與高端市場得到了一定發展。
從2006年至今,零售渠道從簡單的現代+傳統渠道發展成多渠道多平臺的碎片化現狀。
來自看準網·瑪氏中國員工問答:畢竟是全球五百強企業,擁有先進的管理經驗和成熟的渠道。公司的理念還是比較先進的,而且boss們都便于溝通,適合學習很多知識和全面的系統培訓。未上市,所以員工可能享受的分紅待遇什么的也會好一點。公司的業務也在重新整合,氛圍輕松,應屆生推薦去。
5 、制藥/醫療行業
公司名稱 |
城市 |
總分 |
輝瑞制藥 |
北京 |
90.18 |
羅氏制藥 |
上海 |
88.97 |
拜耳 |
昆明 |
87.27 |
葛蘭素史克(GSK) |
上海 |
86.88 |
諾和諾德制藥 |
天津 |
86.00 |
阿斯利康 |
上海 |
84.81 |
強生醫療 |
上海 |
84.55 |
通用電氣醫療 |
南京 |
83.64 |
默沙東(中國) |
上海 |
83.13 |
飛利浦(中國) |
上海 |
83.04 |
邁瑞公司 |
深圳 |
82.76 |
西安楊森 |
北京 |
82.73 |
3M中國 |
上海 |
82.67 |
賽諾菲 |
上海 |
82.05 |
華大基因 |
深圳 |
76.66 |
在數字化浪潮下,AI的進入改變了病患和醫療人員的溝通方式, 健康產業也有越來越平臺化、生態化趨勢。制藥行業是一個相對傳統而且變化緩慢的行業,近年有下降趨勢,然而收入和凈利分別維持在雙位數和高單位數的增長。
來自看準網·輝瑞制藥員工問答:福利待遇好,工作穩定,培訓全面,有很多年假,帶薪病假,總體來說比大多數企業的福利都要好很多。藥物警戒1級--2級--專家--高級專家--醫學專家,主要傾向于有醫學背景的人,醫學背景的人可以往medical director的方向做,發展前景比較廣大。
6 、能源/化工/環保行業
公司名稱 |
城市 |
總分 |
斯倫貝謝(Schlumberger)中國公司 |
北京 |
90.43 |
巴斯夫中國 |
上海 |
87.00 |
金風科技 |
新疆 |
86.45 |
ABB(中國) |
北京 |
85.63 |
寶鋼集團 |
上海 |
82.86 |
中海油 |
天津 |
80.00 |
國家電網 |
北京 |
77.98 |
中廣核 |
深圳 |
77.50 |
中國石油工程建設公司 |
北京 |
77.14 |
遠景能源科技 |
上海 |
76.52 |
常州天合光能有限公司 |
常州 |
76.43 |
漢能控股集團 |
北京 |
74.62 |
遠景能源(江蘇)有限公司 |
上海 |
74.17 |
阿克蘇諾貝爾 |
上海 |
74.07 |
新奧集團 |
廊坊 |
73.08 |
目前,世界能源格局正在發生重大變化,常規與非常規能源在技術上獲得突破同時,也逐漸往多元化、低碳化、智能化靠攏。
全球能源轉型進入快車道,中國的能源政策現在更加注重電力、天然氣和更加清潔高效的數字化技術。與之相關,環保產業也將受到資本熱捧。
來自看準網·斯倫貝謝(中國)員工問答:現場工程師做五六年后可以獲得轉崗機會,可以從現場轉銷售,人力資源,以及做軟件做制造的都有,晉升機制挺合理的。斯倫貝謝在行業里應屬于首屈一指的了,不過已經過了石油行業的黃金時代,優勢在于一流的技術吧。
7 、房地產/建筑行業
公司名稱 |
城市 |
總分 |
萬科地產 |
深圳 |
88.30 |
保利地產 |
廣州 |
84.23 |
中建八局 |
上海 |
83.08 |
龍湖地產 |
北京 |
82.76 |
華潤置地 |
香港 |
82.47 |
鏈家地產 |
北京 |
82.31 |
中建三局 |
武漢 |
81.80 |
華夏幸?;鶚I |
廊坊 |
81.43 |
中國建筑 |
上海 |
80.67 |
萬科物業 |
北京 |
80.40 |
遠洋地產 |
北京 |
80.00 |
綠城集團 |
杭州 |
79.29 |
融創中國 |
天津 |
78.95 |
麥田房產 |
北京 |
78.46 |
中建五局 |
長沙 |
77.82 |
2017年尤其明顯,房價集中上漲趨勢將近結束,增量市場已經達到天花板,房地產行業的人才、資源和資金都在重新洗牌。
目前的存量市場,全國多數城市二手房交易量增速比一手房交易量增速高,甚至出現了“以房換房”這種置換的需求。
來自看準網·萬科地產員工問答:公司氛圍非常棒,同事之間的氛圍很好,大家非常樂于相互幫助,營銷的同事非常的努力,如果進來能得到非常不錯的鍛煉。加班到八九點,加班沒有互聯網公司那么嚴重,但大家都很努力而且認真地工作。適合長期發展,公司同事都很好,重視業績導向。
8 、金融行業
公司名稱 |
城市 |
總分 |
中金公司 |
北京 |
87.59 |
海棠金融 |
上海 |
86.82 |
海通證券 |
上海 |
85.58 |
獅橋融資租賃 |
天津 |
85.00 |
興業證券 |
上海 |
84.14 |
中國銀聯 |
上海 |
82.98 |
國泰君安證券 |
上海 |
82.95 |
廣發證券 |
廣州 |
82.05 |
華泰證券 |
南京 |
81.46 |
天風證券 |
武漢 |
81.25 |
中國太平 |
北京 |
80.82 |
寧波銀行 |
寧波 |
80.41 |
中信證券 |
北京 |
80.22 |
中信建投證券 |
北京 |
80.00 |
國信證券 |
深圳 |
78.97 |
2017年經濟逐漸回暖,在國家政策指導下,金融去杠桿將會繼續進行,同時監管體制也逐漸穩固。同時,國家控制國內資本外流,一直在增持大型股以穩定股市,而創業股累計下跌。
消費者金融發展迅速,相關報告顯示,以90后為代表的年輕群體都有較強超前消費意愿。
來自看準網·中金公司員工問答:氛圍好,國貿的幾個樓都挺高大上的。一旦發起力來,就中金這種各類資源都富集的地方,三年殺進行業前3沒多大問題。屬于投行貴族,有國資背景,工作人員普遍畢業的學校都很牛,清華北大本科,哥倫比亞碩士的一抓一大把。
9 、教育/培訓行業
公司名稱 |
城市 |
總分 |
高頓教育 |
上海 |
87.25 |
中公教育 |
北京 |
86.95 |
英孚教育 |
上海 |
81.03 |
華東建筑設計研究院 |
上海 |
80.95 |
新航道 |
北京 |
80.00 |
卓越教育公司 |
廣州 |
78.57 |
新東方 |
北京 |
77.80 |
美聯英語 |
北京 |
77.27 |
新東方優能 |
北京 |
76.06 |
儒森漢語 |
上海 |
75.38 |
金寶貝早教中心 |
北京 |
75.20 |
環球雅思學校 |
北京 |
73.55 |
華爾街英語 |
上海 |
73.14 |
北大青鳥 |
北京 |
72.38 |
華圖教育 |
北京 |
71.67 |
教育行業是國民重視的朝陽行業,國家投入、居民投入和社會資本投入是其發展基本面。
今年,教育行業經過幾年累計,頭部企業已經逐步浮現,融資數據增長迅速,出現了幾個獨角獸企業。教育市場規模巨大,僅今年上半年中國在線教育用戶規模達1.44億,目前處在發展機遇期。
來自看準網·高頓教育員工問答:晉升制度明確,只要你有能力,在工作上能拿的出可觀的數據,晉升也不是問題。我很喜歡高頓的一點就是沒有死規定你必須滿多少年才有晉升機會。公司的人員流動性一般,要說沒有流動性也是不可能的,但是蠻適合長期發展的。
10 、機械/制造行業
公司名稱 |
城市 |
總分 |
西門子 |
北京 |
86.49 |
A.O.史密斯 |
南京 |
85.63 |
上海通彩自動化設備有限公司 |
上海 |
84.52 |
卡特彼勒 |
北京 |
83.20 |
浙江中控技術股份有限公司 |
杭州 |
82.86 |
艾默生網絡能源 |
深圳 |
82.40 |
霍尼韋爾 |
上海 |
78.81 |
江森自控 |
上海 |
78.57 |
施耐德電氣(中國) |
上海 |
78.46 |
金發科技 |
廣州 |
78.18 |
上海電氣 |
上海 |
77.33 |
蒂森克虜伯電梯 |
上海 |
77.14 |
和利時 |
北京 |
76.19 |
中國國際航空公司 |
北京 |
76.00 |
中航工業 |
北京 |
75.63 |
機械工業近幾年一直處在轉型升級中,1-10月,機械工業增加值同比增長11%,分別高于同期全國工業和制造業增速4.3和3.8個百分點。
家電領域,老牌企業紛紛開啟多樣化銷售渠道,打通線上線下,更多地提及生態化、智能化,獲得了不小成績。
來自看準網·西門子員工問答:薪水雖然不多,但是性價比高呀!公司各項福利很全面,而且周末有很多員工活動。壓力不大,幾乎不用加班,只要效率不錯。壓力主要來源于直屬老板,依據各個老板的工作風格來定。各部門溝通很多,公司各項制度福利培訓都很完善,同事比較nice。
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