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移動端服務應時而生，但關鍵還在于Mission

隨著移動互聯網的崛起，用戶分配在移動端的時間增多，很多招聘網站也相應地推出了自身的招聘APP。近日，綜合分類信息平臺58同城招聘公布了2018年春節期間(2月16日—3月7日)招聘業務數據。根據數據顯示，58同城招聘App端流量同比2017年同期增長了40%，新增簡歷量同比2017年同期漲幅32%，職位發布量同比2017年同期漲幅30%。

相比于PC端，移動APP端承接平臺的流量和口碑優勢，又具有可以隨時隨地查看的靈活優勢。在移動APP端，許多創新模式進入網絡招聘行業，正在改變原有格局。

但是，只要想，誰都可以做移動端。

定位取勝的前提，是逐漸形成清晰明確的戰略

PC端下各家招聘APP正同時進入。有人依靠大而全的信息網絡籠絡住一批忠誠客戶，也有人依靠特色鮮明的定位，針對一部分人群提供服務，進而曲徑通幽，找到屬于自己的風格。

招聘平臺有幾種典型模式，分別演繹出不同的特色。分類信息招聘平臺有58同城、趕集網和百姓網，主要發布藍領人群的招聘信息，招聘業務也只占該平臺業務的一部分。綜合招聘平臺有前程無憂、智聯招聘。領英、脈脈和大街等招聘APP，以社交化切入招聘。垂直招聘平臺又有定位于行業垂直、人群垂直和地域垂直各種類型。比如，拉勾聚焦互聯網企業招聘，店長直聘聚焦服務業招聘，應屆生求職幫助剛畢業大學生找第一份工作，獵聘同道和智聯卓聘更多精力放在幫助中高端人才求職。

網絡招聘領域競爭激烈，有特色才能不被湮沒，為了在已有模式上有所創新，一些新興招聘模式興起。斗米、兼職貓等兼職平臺，實時更新各類短期兼職崗位，為大學生等大量有空余時間的求職者匹配臨時崗位，也幫助企業解決部分短期、臨時任務的用工問題，boss直聘上可以實現求職者直接和招聘負責人或者老板在線溝通，理論上省去了簡歷篩選的環節。

在網絡招聘江湖，找準定位，就是搞清楚了自己的戰略，找到了通向用戶心智的大門。

無信不立，但信的來源是什么呢

在商業社會，凡是能做到基業長青的企業，都堅持了以信為本，以誠為先，“誠信”二字是企業安身立命的根基。然而，在短暫利益的驅動下，卻出現了一些有違誠信的現象。

就在17年，大學生求職遭遇傳銷事件，加上招聘網站以及APP上層出不窮的虛假崗位和虛假待遇等信息，還有個人信息泄露，一時在線招聘平臺面臨信任危機，網友進退維谷。盡管問題出現后很多平臺及時采取措施，嚴格了企業資質審查和信息源核實，也加強了用戶個人信息的保護，但是在信息時代，建立信任是個復雜的系統工程，而毀掉信任，則容易得多。

古語有云，“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土”，這句話告誡我們要做成偉業必須從小事做起，也有“千里之堤，潰于蟻穴”告誡世人不要輕視自己所犯的任何錯誤。為了樹立好招聘APP的信譽，在線招聘領域已經出現過的問題，都值得每一家在線招聘企業為此警鐘長鳴。因為，無信不立。更因為，有信的人必有來源，看人看公司都是以小見大。