在《高效能人士的七個習慣》中，作者史蒂芬·柯維將人類的成長分為依賴、獨立、互賴三個階段。只有取得個人關系與人際關系的雙成功才能達到真正的高效，而人際關系的重要性，更是被作者放在了沙漏的頂端。
記得相關動物學家曾作出過這樣的研究，在地球上生活所有動物里，群居性動物的智力總要高于單獨行動的，比如同樣作為百獸之王的獅虎之間，以族群為單位獅子的智商就要高于單打獨斗的老虎，而猴子更是把群體活動的優勢發揮到了極致。從而得出一個結論，群體活動才是影響動物智力發展的主要因素。
這樣似乎也從側面印證了人際關系的重要性，而利人利己的人際關、設身處地的溝通以及集思廣益的合作觀念是作者提出的三大要素。
利人利己：互利共贏與零和博弈一直是當今社會最大的兩個意識形態。但在我看來，雙贏與零和并非一對反義詞，因為二者并非處在同一個維度，只是很多時候，人們長久以來的思維習慣自然的將兩者進行混淆。具備誠信、成熟、豁達的品質是利人利己的基本前提，而共識下的達成的“合作協議”是實現這一原則的保障。
設身處地的溝通原則：設身處地不僅是一種方式方法，更是一種態度。人人都希望表達自己的想法，人人都希望被他人了解。聆聽不是妥協，開誠布公才是解決問題的關鍵所在。語言的出現讓人類之間的交流成為可能，而語言的不確定性，也為人類之間的溝通埋下禍根。在這個充滿歧義的環境之中生活工作，溝通或許是才是我們一生的修行。
集思廣益：三人行，必有我師。集思廣益是人類最了不起的成就，無論是利人利己、還是相互溝通，都是最終通向集思廣益的階梯。集思廣益是所有準則的集大成，個人的參與左右著集體的成敗，越是真誠的投入、鍥而不舍的解決問題，愈能發揮個人創造力，所獲得的成就也更能得到認同。
人是社會的產物，脫離社會的個體毫無意義，這就是人類的生存法則。從依賴到互賴，《高效能人士的生活習慣》就是在指導我們怎樣更好的融入這個社會之中，充分體現自己的價值。
