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人力資源事業的崇高意義 

人才是強國之本。要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。

“為政之要，惟在得人”，人才是各行各業謀求創新與發展的根本競爭力，人力資源服務行業關注人的勞動需求與職業發展，在優化人才配置中發揮著重要作用，是人才競爭中的“戰略要塞”。

人的素質，是國強之根本。

堅定實施人才強國戰略，人力資源服務企業責無旁貸

中國國際技術智力合作有限公司（CIIC）已在人力資源領域深耕了三十多年，產品覆蓋外包、咨詢、招聘、靈活用工、培訓、國際商事、國際勞務、人力資源管理軟件等人力資源細分領域，是唯一一家以人力資源為主業的中央企業，承擔著為貫徹人才強國戰略、實現中華民族偉大復興中國夢提供人力服務和智力支撐的歷史使命。

中智公司董事長卜玉龍強調，要把“不忘初心、牢記使命”體現在為基層服務、為員工群眾辦實事上，體現在直面風險挑戰、推進創新發展上，發揮中智獨特的人力資源優勢，圍繞國家戰略重點和戰略方向，積極參與和支持“一帶一路”建設、京津冀協同發展、長江經濟帶、粵港澳大灣區等區域經濟發展戰略，拿出務實管用的真招實招，實現“讓中國的中智成為世界的中智”的美好愿景。

人力資源產業發展離不開平臺和資金支持。中智公司與上海瑞力投資基金管理有限公司發布了總規模達30億元人民幣的中智瑞力人力資源產業基金，為行業內創新創業者們提供發展平臺和資金支持，為人力資源服務行業創新發展貢獻力量，為中國產業轉型和中國夢的實現提供人才和科技資源支撐。

云技術的應用為為人力資源行業數字化、精細化、智能化管理提供了新的可能。2019年4月，中智上海公司與SaaS服務企業上上簽達成戰略合作，引入上上簽的電子簽約SaaS技術，實現HR場景下的合同全生命周期智能化管理。

中智上海公司該項目負責人張暉表示：“中智一直注重產品技術創新，積極擁抱互聯網新科技，為企業客戶提供更加高效、豐富、優質的人力資源管理服務。”

通過集成上上簽的電子簽約功能，中智上海將實現人力資源管理流程中的勞動合同訂立、薪資發放、社保繳納、資料管理等環節無紙化操作，可有效規避異地簽署可能造成的合規風險，也減少了以往處理大量紙質文檔的時間與成本投入，助力人力資源管理效能升級，推動人力資源管理方式變革。

人力資源工作已經不再局限于HR

以往，招人的工作可能絕大部分都由企業HR或者專業的獵頭來完成，個人找工作可能需要去專門的人力資源服務網站。但是現在，這一現狀正在被改變。

移動互聯網的興起、社交網絡的發達，已經使HR工作不再局限于“專人專事”，哪家企業想要招人，其企業媒體平臺上必然會發布招聘信息，其公司員工的朋友圈必然會出現招聘海報；某個部門想擴張，其部門員工的朋友圈必然出現刷屏式的招聘信息。相應地，一個有著一定人脈關系的人若是想要尋找新的工作機會，只需刷一刷朋友圈就可以獲得相關的信息。

借助朋友圈的關系鏈以及社交網絡的便捷性，這些信息得意被快速復制、傳播。

這一苗頭早已出現，并且正在“愈演愈烈”。所有的社交媒體平臺上，都可以看到招聘信息，任何職位、身份的人，都可能會發布跟招聘相關的信息。可謂“全民皆HR”。

人力資源服務的這一特質，和2019年出現的網絡新詞“KOC”不謀而合。去中心化將是絕大多數行業、事物發展的普遍規律。

人力資源行業也將迎來“去中心化”。這是大勢所趨。因此，即便在未來的某一天，一部分沒有跟上潮流的人力資源服務企業式微，我們也將毫不意外。而那些看到趨勢轉變的企業，則會找到出路。

人工智能時代近在眼前

逐漸被機器人、AI釋放的那一部分勞動力需要妥善的安置。相關的部門、機構應具備前瞻性眼光，未雨綢繆，提前做出合理的規劃和安排。

生產力迭代之后，對被釋放出來的那一部分社會群體的妥善管理，是實現社會穩定和繁榮的必要措施。

尊賢而容眾，嘉善而矜不能，使人人各得其所，是人力資源服務的應具備的境界。