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2023信創獨角獸企業100強
全世界各行各業聯合起來，internet一定要實現！

2019中國企業家100人

2020-02-10 eNet&Ciweek/寂靜之聲

2019中國企業家100人
RK企業家備注價值理念觀察
1任正非華為技術有限公司主要創始人、總裁世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。
2董明珠珠海格力電器股份有限公司董事長夢想多了就容易分心。只有一個夢想，它才是孜孜不倦、樂此不彼的狀態。
3馬云阿里巴巴創始人人還是要有夢想的，萬一實現了呢？
4許家印中國恒大集團董事局主席只有富有愛心的財富才是真正有意義的財富，只有積極承擔社會責任的企業才是最有競爭力和生命力的企業。
5黃朝陽中駿集團董事局主席兼首席執行官人與人本質區別在于對世界看法的差異。
6李東生TCL集團董事長、CEO企業家要有工匠精神。
7張瑞敏海爾集團董事局主席、首席執行官沒有成功的企業，只有時代的企業。所謂成功，只不過是踏上了時代的節拍。
8李書福吉利控股集團董事長我的夢想就是為老百姓造買得起的好車，讓吉利汽車走遍全世界。
9何享健美的集團創始人在美的，唯一不變的就是變，美的成功的核心是創新。不變就是死路一條，只有不斷變革才有生存空間。
10蘇志剛長隆集團董事長長隆的事業是給人民帶來快樂的事業，我每天看到大家開心快樂就很滿足。
11劉永好新希望集團有限公司董事長我的夢想是和貧困地區百姓共同富裕。
12雷軍小米創始人我真的希望工匠精神可以變成我的墓志銘。日本的工業是索尼帶動整個行業的發展，韓國的工業是三星帶動，我希望未來小米可以帶動中國工業。
13陶華碧老干媽風味食品有限責任公司董事長不偷稅、不貸款、不欠錢、不上市。
14李兆基恒基集團主席不義而富且貴，于我如浮云。
15張近東蘇寧控股集團董事長創業不全是歡聲笑語、鮮花掌聲，還可能會是荊棘遍地，甚至九死一生，期間充滿了困難和不確定性。
16丁磊網易公司創始人人生是個積累的過程，你總會有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。
17楊國強碧桂園董事局副主席要為窮人的優秀孩子辦一個最好的免費學校。
18馬化騰騰訊公司董事會主席兼首席執行官不要羨慕別人擁有的，只能說明我們付出還不夠。 感恩惜福，方能得恩得福!
19龔俊龍香港恒裕控股有限公司董事局主席要讓更多的國人富裕起來，讓中國的發展惠及世界上更多的國家和人民。
20王衛順豐速運（集團）有限公司總裁做企業的目的不是為了賺錢，我是想做成一個平臺，通過這個平臺我可以實現我的價值和理想。
21湯亮奧盛集團董事長做企業也要以"德"為先，賺錢時要講心地踏實，花錢時要講與人有益。
22王文京用友軟件股份有限公司董事長兼總裁一生只做一件事。專注，堅持。
23王傳福比亞迪公司董事局主席中華民族的勤奮和吃苦耐勞，決定了我們必將成為世界第一。
24徐冠巨傳化集團有限公司董事長企業不僅僅是賺錢的工具，更是推動社會文明進步的載體。
25車建新紅星美凱龍家居集團股份有限公司董事長兼CEO財富是一種測量工具，能夠測量我們奉獻社會的多少。無所貢獻的人，將一無所獲;貢獻卓越的人，也將收獲累累。
26葉慶均敦和資產管理有限公司董事長這個市場，謬誤太多，看清一切的難度非常大，一個期貨交易者，他能夠在這個領域做到無惑后， 便能知天命。
27許連捷恒安國際集團有限公司董事局副主席、CEO任何事物都沒有辦法是絕對的是平行的，有時候你多一點，有時候我少一點，有時候我多一點你少一點這個是正常的。
28曹德旺福耀玻璃集團創始人、董事長有錢容易，有思想有境界不容易。
29李彥宏百度公司董事長兼首席執行官無論是企業或個人，都應該專注于自己的領域，并堅持到底。
30梁穩根三一集團有限公司董事長我的財產乃至生命都是黨的，這是一名共產黨員必須具有的素養素質。
31陳東升泰康保險集團創始人董事長兼首席執行官真正的企業家精神不是溫室中的幼苗，不依賴刻意的呵護。
32閻志卓爾控股有限公司董事長聚焦民生，弘揚企業家服務社會的精神。
33黃紅云金科集團董事局主席扶危濟困，公益愛心比修房子更重要。
34蒲忠杰樂普醫療董事長人最寶貴的是生命，生命對于每一個人只有一次，人生應該這樣度過，回首往事，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧。
35耿建明榮盛控股集團董事長向植物學習落葉，做適應性反應;向飛鳥學習換羽，做主動性反應。
36傅光明福建圣農發展股份有限公司董事長惡有惡報，善有善報，做生意也是這樣，平時要講誠信，危難之時更要講誠信，哪怕一時吃虧，最終還是會有好報的。
37王填步步高商業連鎖股份有限公司董事長企業越大，責任越重，有責任的企業應是有愛心的企業。
38許健康寶龍集團董事局主席作為國家，作為企業，作為任何一個人，只有實實在在做出令歷史銘記、令社會認可的東西，才真正有意義。
39張文中物美集團創始人、多點Dmall董事長與其糾結昨天，不如追尋明天。
40周群飛藍思科技創始人有些人可能會說我不夠“狼性”，但是我認為做企業太過“狼性”，就會對員工造成傷害。
41丁世忠安踏體育用品有限公司董事局主席我從小不管做什么事情都很好勝，不管做什么事情都有一種比別人更強的好勝心。
42沈文榮沙鋼集團董事長、總裁做企業，必須了解中央的大政方針，國家支持什么，不允許做什么，都要心中有數。
43沈國軍中國銀泰投資有限公司創始人兼董事長你認為是美好的東西，如果你想擁有它，你就要不斷地完善自己。
44胡季強康恩貝集團有限公司董事長站在良知的高山上，可以看清楚行業的趨勢。
45劉積仁東軟集團董事長創業者精神是全體員工在與環境交互過程中創造出的生存能力。
46南存輝正泰集團股份有限公司董事長一個合格的企業領導者首先就是一種有價值的企業文化的締造者。一個企業想要保持持續的發展,最核心的保證就是文化。
47許世輝達利公司董事長產品創新決定企業生命力。
48林印孫正邦集團有限公司董事長求新思變，企業才會具有長久的生命力。
49朱新紅鵬宇投資集團總裁作為一個新時代的企業家，我要求自己政治上清醒、思想上與時俱進、本領上永不滿足、作風上奮力前行、政商關系要經得起考驗。
50劉延云河北千喜鶴集團董事長讓天下沒有難做的團餐生意。
51李水榮浙江榮盛控股集團有限公司董事長首先要把企業做大做強，不光做大很重要，做強也很重要。第二，企業做大到一定程度，就不再是為了錢。
52江南春分眾傳媒創始人我認為人的一生應該做好三件事：一件自豪的事，一件有趣的事，一件對社會有益的事。
53劉慶峰科大訊飛董事長青年創新和創業，不僅影響著社會的可持續發展，更決定著一個民族在全球的話語權。
54陳志列研祥高科技控股集團有限公司董事局主席誠信祥和、永繼經營。
55張一鳴北京字節跳動公司創始人、CEO當自己無法選擇和判斷的時候，就要離遠一步，遠到用更重要的原則和更長時間的尺度來衡量就清楚了。
56黨彥寶寧夏寶豐集團有限公司總裁只要我的企業存在，并健康地發展下去，我的公益慈善事業就要永遠做下去，我還要把這份事業傳給我的下一代，讓他們一直做下去，這是家庭傳承的最高境界。
57邵根伙北京大北農科技集團股份有限公司董事長、總經理“命”是不可更改的，一如已經存在的現實條件；而“運”是可以變化的，一如主觀的不斷努力。
58應憲越眾投資控股股份公司董事長用小平同志的話來講，我在深圳特區，是“先富起來的人”，如果我們能為這些老兵做些什么，是我們的福分。
59崔根良亨通集團創始人人真的是越是平平淡淡，越能做出一點事情。
60冷友斌黑龍江飛鶴乳業有限公司董事長兼總經理唯一持久的競爭力，就是有能力比對手學習得更快更好。
61萬隆雙匯集團董事長只要社會需要，我們會一如既往地參與社會捐贈
62樓永良中天發展控股集團有限公司董事長作為企業應該盡到自己的經濟責任，比如守法經營、吸納就業、照章納稅等。同時，企業作為社會的細胞，還須自覺承擔應盡的社會責任。
63魏立華君樂寶乳業集團創始人、總裁重振中國奶業，樹立消費者信心最為重要。
64王均金均瑤集團董事長企業的發展應該與社會的發展接軌，企業持續發展也需要和諧社會作保障。
65丁佐宏月星集團董事局主席富而思進，致富思源。
66吳少勛勁牌有限公司董事長、總裁弘揚正氣，既要有語言，更要有行動。
67張茵玖龍紙業董事長每個人都會有自己的價值觀。努力地工作，在工作中享受快樂，這就是我認為的幸福。
68俞敏洪新東方教育科技集團董事長兼總裁所謂“全人教育”，不只是知識教育，而是讓學生成為更好的人，更好地為社會服務。
69王文銀正威國際集團創始人、董事局主席任何事物的進步，是思想的進步；任何人的貧窮，取決于思想的貧窮。
70李革藥明康德董事長兼首席執行官醫藥行業里頭需要積累，而且醫藥行業本身是一個失敗率大于成功率的行業。很多時候大家都忽略了一件事情：在知識和經驗為主的行業中，經驗執行部分與知識部分同樣重要。
71陳經緯香港經緯集團有限公司董事局主席企業承擔的社會責任并不是企業的額外負擔，而是企業存在的必要條件，是企業發展的內在要求。
72周旭洲香港宇業集團總裁不主動參與競爭，還只是一種淺層次的和，更高層次的和則是包容。
73陳愛蓮萬豐奧特控股集團董事局主席永恒提升價值，不斷奉獻社會。
74歐宗榮福建正榮集團有限公司董事局主席、總裁誠信是生命，只有講究誠信，才能成功。
75鄭躍文科瑞集團董事局主席在引進人才上，必須用利益吸引人才，用事業平臺和發展留住人才，用競爭機制來激發每個人的潛能，用制度約束每個人的非理性的行為，用企業文化增強企業的親和力。
76牛宜順山東華勤集團董事長做事先做人，一人富了不算富，帶領大家共同富，才是一個共產黨員的職責。
77盧志強中國泛海控股集團董事長兼總裁我們民營企業家的一切包括我們的財產價值，來自社會，來自人民，在國難當頭，人們需要之時，奉獻于社會奉獻于人民，正當其時。
78沈南鵬紅杉資本全球執行合伙人創業者必須“善變”。如果是創業者是一個一成不變的人，那么他的創業很難成功。
79王玉鎖新奧集團創始人、新奧集團股份有限公司董事局主席不依不靠，自主研發。
80張華榮華堅國際集團董事長為社會而生存,為行業而努力。
81孫蔭環億達集團董事局主席一個企業，只有以報效社會作為辦企業的宗旨，以帶動社會進步為發展方向，社會才會給它以支持，企業才會生存，才會發展。
82黃其森泰禾集團董事長一方面我們不否定樓盤項目風格的多樣化，海納百川，但另一方面咱們是中國地產商，有責任、有義務振興中國的建筑、園林文化。
83丁水波特步集團董事局主席兼CEO我們希望通過國人競速運動員激勵計劃，激勵中國越跑越快。
84許榮茂世茂集團董事局主席回報社會應該是企業家不變的初心。
85唐立新新尚集團董事長教育是千秋大業，很慢，但我覺得影響很深遠。
86鄭翔玲正大制藥集團總裁一個人的成功,不僅在于賺了多少錢,還在于他如何賺到這些錢,以及用這些錢去做什么。
87周耀庭紅豆集團董事局常務董事作為企業家應該是全方位的，只懂得經營管理，胸懷不寬廣也不行。
88胡柏藩浙江新和成股份有限公司董事長成功的重要因素:正確的決策、團隊精神和鮮明的企業文化，以及技術研發能力和成本控制能力。
89董才平中天鋼鐵集團有限公司董事局主席、總裁我并不是為了個人享受而奮斗，而是為了事業而奮斗，為了社會發展和進步而奮斗，如果為個人奮斗，就會產生小富即安的思想，而為事業而奮斗才會永不停步。
90雷菊芳西藏奇正藏藥股份有限公司董事長、總經理要把藏文化關注人內心平靜的內涵盡可能地推廣開來。
91秦英林牧原食品股份有限公司董事長兼總經理做任何事情都一樣，都要有過程，都需要堅韌的精神。
92陳卓林任雅居樂集團控股有限公司董事會主席兼總裁做生意要有良好的心態，要相信自己能成功；這個世界上，連你自己都不相信，誰會相信你。
93徐鏡人揚子江藥業集團黨委書記、董事長兼總經理一個人一輩子能做幾件事？做成功一件就不容易了。
94張磊高瓴資本集團創始人兼首席執行官項目資本可以退出， 但人才是永遠不需要退出的投資。
95劉道明美好置業董事長我們通過城鄉建設服務于老年人，農民和開發商。踐行“讓更多人生活生美好”的使命！
96張邦鑫好未來（原學而思教育）董事長兼CEO既然是創，說明他原來是沒有的，不只是簡單的模仿，他是需要創新的，創新是創業一個很重要的基礎。
97李黑記陜西東嶺集團董事長能容天下人，才能干天下事。
98張建斌江蘇瑞華控股集團董事長公司在成長壯大的同時，要勇于承擔企業公民的社會責任，大到支持國家建設、行業發展，小到改善貧困家庭生存狀況。
99林中旭輝控股董事局主席我們常說：自由在高處。為什么？因為，事實上自由是一種能力，能力多大，自由多大。
100宋治平吉林康乃爾集團董事長“大事”成全企業家事業，“小事”體現企業家精神。
2020《互聯網周刊》&eNet研究院選擇排行
“企業家entrepreneur”一詞源自16世紀的法語


本意為“領導軍事遠征的人”，后發生詞義擴展與轉移。

《現代經濟詞典》里這樣闡釋企業家，“他可以是也可以不是資本家，他所起的作用絕不是一個一般的管理人員的作用”。在大眾的認知中，它近似商人但又不僅僅是商人。

馬云這樣描述生意人、商人、企業家的區別：“生意人是為利益而活著，有錢就賺。商人要做到有所為，有所不為，商人把握機會。企業家以天下、改變社會為己任。做了什么，天在看，良心在看。”

可見，如今，企業家被賦予了更多的精神內涵。

誰不期待機遇的饋贈，誰就掌握了命運

1992年，鄧小平“南方談話”后，國內創業興業氣氛正濃。

1994年，中國通過國際專線全功能接入國際互聯網。這對從小熱愛計算機科技的丁磊來說，是一個巨大的鼓舞。他敏銳地察覺到，屬于中國的互聯網時代要來了，翻天覆地的變革即將展開。受創業氛圍和變革趨勢的感召，丁磊做出了一個重要決定：去改革前沿的廣州去看看。

1997年，在廣州一個8平米的小房子里，丁磊創立了網易。在當時的他看來，互聯網有幾個最根本、最迫切的需求，而通訊便是其中之最。不久，中國第一個免費中文電子郵箱——網易郵箱誕生。  

90年代末，門戶網站潮流開始席卷中國，丁磊和他的伙伴意識到，除了基礎的獲取信息之外，用戶還有交換信息、交流觀點的需求。于是，自1998年起，網易開始向門戶網站模式轉變。網易“用戶導向”、“擅長做內容”等特質開始顯露。

2000年6月，網易赴美上市。不巧碰上全球經濟衰退，無數公司的股票在一夕之間淪為廢紙。在前途未卜的巨大壓力下，丁磊帶領團隊潛心開拓新業務，發掘了網民潛藏的消費升級需求，做出進軍文娛產業的戰略決策。

為了滿足網民移動閱讀需求，2011年，網易推出網易新聞客戶端，開始正式拓展文娛版圖。

2013年，在用戶精神消費升級的感召下，主打社區運維的網易云音樂應運而生。再后來，網易嚴選電商模式上線，網易成為推動精神與物質消費升級的重要民間力量。

“能夠通過自己擅長的互聯網技術，去推動解決一些社會發展問題，對社會產生積極的影響，這是我創業22年來比較自豪的事情。”

對丁磊來說，沒有最初南下的一腔孤勇，也成就不了如今的氣定神閑。

后視鏡里是看不到未來的，做正確的事情，并把它做到極致，這便是最理想的狀態。

無罪之人的二次戰斗

胡適先生曾說：“寬容是一切自由的根本，沒有寬容就沒有自由。”對56歲的張文中來說，“寬容”一詞的分量尤為厚重。

1994年，張文中在北京創立了第一家物美超市，僅一年時間，物美就創下了破億的銷售額。2003年11月，物美在港交所創業板掛牌上市，成為第一家在港上市的國內民營零售企業。

然而，就在張文中的事業如日中天時，厄運悄然降臨。2006年，張文中被帶走調查。2009年3月30日，河北省高級人民法院以詐騙罪、單位行賄罪、挪用資金罪，數罪并罰，判處張文中有期徒刑十二年，并處罰金人民幣五十萬元。自此，張文中進入了漫長的申訴和鐵窗歲月。

在身陷囹圄的那幾年，張文中讀了很多書。他認為，對個人發展來說比較重要的一點是，有沒有對人生的清楚認知，而這些東西都需要通過學習知識來獲得。知識在順境的時候可以錦上添花，在逆境中卻能讓人保持清醒。

2018年5月31日，最高法院終審宣判張文中無罪，這也是民營企業冤假錯案件糾正的第一案。在冤案得到平反之后，談及心中感受，張文中用“感謝、感恩、感動”三個詞來概括。

放下，是他在歷經生死后的第一個關鍵詞。“最開始的時候，心里肯定是很不舒服的。”張文中坦言。但在他看來，在經歷平反之后，再去糾結誰對誰錯，已經毫無意義了。放任自己陷入在這樣的情緒中則意味著自己還生活在牢籠里。

“我覺得人要向前看，要活在未來，活在明天。我是一個理想主義者，也是一個樂觀主義者，還是一個積極的奮斗者。與其花那些時間糾結昨天，還不如追尋明天。”

如果說有一萬種應對這場“遲到的正義”的態度，那么張文中的寬容無疑是其中最體面的一種。

前事不悔，往后清明。

俠之大者，為國為民

社會對77、78屆大學生有一個評價，叫做“集體成才現象”。意思是說，在這一階段成長起來的學子，面對百廢待興的國計民生，往往有著更加強烈的責任感與使命感，他們更愿意主動去了解各個行業的現狀，也愿意付出時間與精力去改變這種現狀。TCL的創始人李東升就是其中之一。

國際化在今天看來，是所有企業品牌化和規模化的必經之路。但在21世紀初，很多人還沒意識到國際化的重要性。對他們來說，國際化意味著重大風險。但在李東升看來，這是身為一個民族工業領先者應當承擔的責任。

在2003年TCL并購湯姆遜的內部動員會上，李東生引用了林則徐的一句話：“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。”

同為改革初期第一批高考學子的許家印，也有著極其相似的特質。

地瓜、黑窩頭和鹽水，是他對中學生活的基本印象。好不容易熬到了高中畢業，他卻找不到一份像樣的工作。正在他心灰意冷之際，國家恢復了高考。經過一年的刻苦復習，許家印終于考上了大學，更在國家每月14元的補助下念完了大學。

對許家印來說，“飲水思源”這個詞有著更加深刻的意義。在他看來，沒有國家恢復高考的政策，他就走不出農村；沒有國家每月14元的助學金，他就讀不完大學；而沒有70、80年代的改革開放，就沒有恒大的今天。出身貧寒讓他對落后地區的貧困更加感同身受，而積極投身公益事業，讓更多人擺脫貧困，是他對“飲水思源”的最好詮釋。

奇正藏藥的雷菊芳說：“人在社會，身入江湖，相互依賴，互為因緣，互為生態，我們共同創造世界常有的溫暖真情。”

俠之大者，為國為民，是金庸先生對“俠義”的定義。這些心懷天下的企業家，正是我們這個時代的“俠士”。

結語

什么樣的人能成為企業家？這個問題或許永遠也沒有確切的答案。但有一點是十分明確的，真正的企業家一定背負著愿為之終身奮斗的目標。

保爾·柯察金說：“一個人的一生應該是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥；這樣，在臨死的時候，他就能夠說：‘我的整個生命和全部精力都已經獻給世界上最壯麗的事業——為人類的解放而斗爭。’”

“中華民族到了最危險的時候，每個人被迫著發出最后的吼聲。”

中國企業家群體的改變，將成就中國的改變。

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