據了解，近日脈脈發布了《新經濟、新選擇——人才流動與遷徙2021》報告，報告顯示：在職業選擇上，父母對90后、95后的擇業觀影響高于80后、70后。 2021年，職場人擇業心態更加穩中求“金”；一方面，對于“降薪跳槽”的容忍度在增加；另一方面，中基層職場人均將“薪資收入”看作是最重要的求職考慮因素，而將“股權、期權”看作最不重要因素；“穩定性”對于基層職場人的重要性位列第三。
在后疫情時代，整體經濟形式復雜化，人才流動也趨向保守，在此時，更穩健持久的職業規劃需要被重視。
脈脈發布《人才流動與遷徙2021》報告
2021-03-26 eNet&Ciweek/柳見
據了解，近日脈脈發布了《新經濟、新選擇——人才流動與遷徙2021》報告，報告顯示：在職業選擇上，父母對90后、95后的擇業觀影響高于80后、70后。 2021年，職場人擇業心態更加穩中求“金”；一方面，對于“降薪跳槽”的容忍度在增加；另一方面，中基層職場人均將“薪資收入”看作是最重要的求職考慮因素，而將“股權、期權”看作最不重要因素；“穩定性”對于基層職場人的重要性位列第三。
在后疫情時代，整體經濟形式復雜化，人才流動也趨向保守，在此時，更穩健持久的職業規劃需要被重視。
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