AI賦能：面對AI技術的快速迭代和井噴，人力資源行業需要把這些技術結合企業的具體應用場景，將它們逐步落地去解決實際問題。
數字化：人力資源行業數字化轉型，可以為客戶提供更多元化的服務模式，還可以提高人力資源公司的數據化水平，為決策提供更有力的支持和參考。
| RK | 品牌 | 簡介 |
|---|---|---|
| 1 | 北森 | 一體化HR SaaS及人才管理平臺 |
| 2 | 科銳國際 | 一站式數字化人才解決方案 |
| 3 | 易路軟件 | 以薪酬為核心的人力資源全景數字化云平臺 |
| 4 | WorkTrans喔趣 | 人力精算領導者 |
| 5 | 萬寶盛華 | 靈活用工、獵頭服務 |
| 6 | 肯耐珂薩 | 一體化人力資本管理平臺 |
| 7 | 獵聘 | 精英職業平臺 |
| 8 | 薪人薪事 | HR saas系統開發 |
| 9 | Moka | 一體化HR SaaS |
| 10 | 上海外服 | 綜合性人力資源服務 |
| 11 | 致遠薪事力 | 數智化人力云平臺 |
| 12 | 九尾科技 | 國內推動數字化升級的人力資源服務商 |
| 13 | 金蝶云 | 人力云 |
| 14 | 萬古科技 | 專業的ehr系統提供商 |
| 15 | 浪潮 | 浪潮HCM人力資源管理解決方案 |
| 16 | 牛客網 | 數智化校園招聘服務商 |
| 17 | FESCO | 外企人力資源服務 |
| 18 | 獵查查 | 一站式職業背景調查SaaS平臺 |
| 19 | 趣活科技 | 多場景人力資源資產運營解決方平臺 |
| 20 | 魚泡網 | 建筑招工移動平臺 |
| 21 | 歐孚科技 | 人才招聘和外包服務 |
| 22 | 嘉馳國際 | 一站式人力資源整體解決方案提供商 |
| 23 | 聘聘云HCM | 招、測一體化智能HR SaaS |
| 24 | 超級簡歷 | 智能簡歷制作服務平臺 |
| 25 | 智思云 | 一站式HR SaaS |
| 26 | 最福利 | 互聯網+福利生態平臺 |
| 27 | 仁云科技 | HR共享服務平臺 |
| 28 | 道一云 | 七巧KPI績效考核工具 |
| 29 | 微知數科 | 一站式綜合性人力資源服務 |
| 30 | 社保通 | 智慧人力資源共享服務平臺 |
| 31 | 薪寶科技 | 數字化多元用工與就業保障服務平臺 |
| 32 | 點米科技 | 圍繞HR打造一站式數字化人力資源服務平臺 |
| 33 | 鯊魚靈工 | 一站式靈活用工平臺 |
| 34 | 橙聘科技 | 人力資源綜合服務平臺 |
| 35 | 積木優工 | 人力資源服務平臺提供商 |
| 36 | 展動力 | 人力資源綜合解決方案 |
| 37 | 獵才寶 | 金領招聘求職平臺 |
| 38 | 谷露 | 招聘管理系統和招聘解決方案服務 |
| 39 | 企來科技 | 人力資源服務機構 |
| 40 | 薪龍網 | 數字化人力資源生態服務平臺 |
| 41 | 紅海云 | 專注大中型企業的人力資源數字化 |
| 42 | SmartDeer | 全球人力資源一站式服務 |
| 43 | 尊一科技 | 求職教育服務平臺 |
| 44 | 職配科技 | 以評鑒為核心的人才管理服務 |
| 45 | 一心向上 | 一站式股權激勵解決方案服務 |
| 46 | 眾優碩 | 專業勞務派遣服務 |
| 47 | 國晟英才 | 退役軍人精準再就業服務提供 |
| 48 | 永華獵聘 | 人才獵頭服務提供商 |
| 49 | 推推Tuitui | 北美華人職場內推平臺App |
| 50 | 愛澳加新 | 國內招聘、出國勞務 |
| 2024.07 DBC/CIW/CIS | ||
從總體上看，我國人力資源服務產業仍然處于粗放式發展階段，行業人才欠缺，專業化程度不高，初級服務之外的獵頭業務、管理咨詢、教育培訓、職能外包等中高端服務較為薄弱。為了更加適應外部環境變化和企業內部發展的需要，作為協助企業招聘的一方，企業人力資源管理在這個階段顯得尤為關鍵。
風口來臨意味著特定行業的客戶與需求激增，公司可能會隨之進入一個穩定的增長期和舒適區。與之相對，產業的新舊浪潮交替則意味著業務重心的轉變，要求人力資源服務方學習新行業、開拓新客戶。勞動力市場上的供需錯位困境反映了就業過程中信息不對稱的特點以及求職者出于自身工作偏好而出現“摩擦性失業”的現狀。而就業市場越失靈時，人力資源行業的重要性就會越加凸顯。
AI智能的深入應用與落地讓企業在人力資源方面的成本控制大幅下降，隨著人工智能技術的發展，未來的人力資源公司可以開展智能化服務，例如通過智能招聘、智能培訓、智能績效管理等，實現企業人力資源的智能化管理。人工智能還能夠全程監督人才交易軌跡，實現對人才招聘、面試、入職等流程的真實性和完整性的全程監控，降低企業成本。
從數字化工具到數字化轉型，人力資源行業正在從經驗驅動型發展向數據驅動型轉變。人力資源數字化能夠利用數字人才、數字工具、數字管理和數字場景等要素對人力資源管理進行全方位升級。通過數字化轉型，人力資源公司還可以為客戶提供更多元化的服務模式，如在線咨詢、智能匹配人才等，提升服務質量和客戶滿意度。
結語
人力資源管理作為企業管理體系的核心功能，其智能化、數字化發展能夠協助企業在生產、管理、運營等各環節提質增效，從而提升企業的數字化轉型發展。
（文/螢火）
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